Строительные управления (СУ, СМУ) и приравненные к ним организации также имеют право изменять штаты в пределах фон­да заработной платы, самостоятельно распределять ее по резуль­татам работы за месяц между рабочими, руководящими работника­ми, специалистами и служащими, ежеквартально премировать под­рядные коллективы за счет экономии плановых затрат, разрабаты­вать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом порядок и условия применения коэффициента трудового вклада коллективов участков, бригад, а также индивидуальных коэффи­циентов трудового участия (КТУ) работников.

6.5. Технико-экономические показатели для оценки вариантов календарных планов строительства

При разработке календарных планов строительства объекта или комплекса целесообразно составлять их в нескольких вариан­тах с включением в них разных методов производства работ и при­меняемых машин, различной технологической последовательности и взаимосвязи отдельных видов работ, с тем чтобы путем их срав­нения выбрать лучший (оптимальный) вариант календарного плана.

Сравнение экономической эффективности вариантов произво­дится сопоставлением их общих (приведенных) затрат. При этом в первую очередь учитывают экономический эффект от сокращения продолжительности строительства и ускорения ввода объектов в эксплуатацию.

Экономический эффект образуется только при снижении расхо­да трудовых, материально-технических, финансовых ресурсов и вре­мени. Поэтому наилучший вариант технического решения при ка­лендарном планировании выбирают на основе расчета сравнитель­ного годового экономического эффекта, определяющего суммарную экономию указанных видов ресурсов по критерию минимума при­веденных затрат.